Beschreibung der Kategorie B3Werbung
Jetzt beim Podcast zum Thema HR mitwirken – teilen Sie Ihr Erfahrungswissen mit einem interessierten Publikum: Sie kennen sich mit „HR“ aus und sind oder waren in diesem Ressort beschäftigt? Aktuell nehme ich eine Podcast-Staffel zum Thema HR/Personal auf und suche Interviewgäste, die gerne an einem Beitrag zu einem der […]
Sie haben es bereits auf LinkedIn bei mir gesehen: Diese Headline ist die Antwort, die ich mir im Jahr 2021 oft gewünscht aber nie bekommen habe. Ich gebe Ihnen als Student oder einem Studenten, dem Sie meinen Beitrag gerne weiterleiten, ein Interview für eine akademische Abschlussarbeit – und dabei geht […]
Mit den folgenden Quellen lassen sich unabhängig von der Fakultät wissenschaftlich relevante, zitierfähige Texte ohne Zugang zu einer Bibliothek ausfindig machen. Damit habe ich im Zeitraum 2020-01.2022 sehr erfolgreich an meiner eigenen Weiterbildung auf DQR-Level 7 gearbeitet und werde es für zukünftige Projekte auch weiterhin tun. Diese Quellen sind nach […]
In den frühen Siebzigern gab es in Deutschland das weltweit erste Datenschutzgesetz. Seit Mai 2018 gilt innerhalb der gesamten EU die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). B3WERBUNG.de ist nicht der Ort um zu diskutieren, ob die DSGVO zu weit oder nicht weit genug geht. Für Bewerber kann es jedoch von Interesse sein, wie […]
Die Phase zwischen der ersten positiven Kontaktaufnahme und finalen Entscheidung des prospektiven Arbeitgebers dauert subjektiv noch länger als sie ist. Manchmal kommt die Entscheidung nach wenigen Tagen, in anderen Fällen zieht sich das Entscheidungsverfahren über mehrere Monate. Je bedeutsamer die Stelle für den Kandidaten, desto angespannter wird die Wartephase wahrgenommen. […]
Je wichtiger Kunden werden, desto mehr Bedeutung bekommt die Customer Experience. Wichtiger werden bedeutet oft, weniger werden, oder zumindest von Wettbewerbern stärker umworben werden. Das lässt sich beinahe 1:1 auf Bewerber übertragen: Candidate Experience was born. Die Jobsuche, das Erstellen von Bewerbungsunterlagen und anschließende Vorstellen bedeutet für viele Kandidaten Zeitaufwand, […]
Im Ressort HR tauchen immer wieder ein paar Anglizismen auf, von denen man als Bewerber vor allem bei größeren oder moderneren Arbeitgebern schon einmal gehört haben sollte. Einer davon: Corporate Responsibility, der auch Corporate Citizenship und Corporate Governance beinhaltet. Den Begriffen fehlt Bekanntheitsgrad, zumindest aber Trennschärfe. Gemeint ist damit, dass […]
Ja klar – aber nur als Keyword! In der Modewelt gibt es einige wenige Trendsetter und Designer, die sich Looks ausdenken und so eher im Verborgenen festlegen, wie wir (Sie und ich) einige Zeit später umherlaufen. Bei den Bewerbungen sieht das deutlich anders aus. Denn hier setzen sich keine Komitees […]
Im FernCoachingprogramm empfehle ich Ihnen den gezielten Einsatz von mindestens zwei rhetorischen Mitteln. Damit sollen Aussagen entstehen, die Bilder oder Emotionen hervorrufen, die in Erinnerung bleiben und sich so von den langweiligen Formulierungen unterscheiden, die zwar genau nach Bewerbungsanschreiben klingen, oft jedoch zu wenig aussagen. Mein Vorschlag wirft regelmäßig Fragen […]
Auf den letzten Metern werden Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch mit hoher Wahrscheinlichkeit gefragt, welche Fragen Sie haben. Wer die Frage nach den Fragen ungenutzt lässt, hat zu dem Zeitpunkt hoffentlich kein Interesse mehr an dem Job oder bereits alle Mitbewerber ausgestochen, andernfalls könnte es schwierig werden. Fragen nach den Arbeitszeiten, […]
